Perenco est particulièrement attachée à contribuer au développement économique et social des pays où le groupe est implanté. Favoriser la création d’entreprises locales, accompagner le micro-entrepreneuriat, soutenir l’emploi et la formation sont autant d’objectifs qui mobilisent nos équipes.

Favoriser l’emploi local

Perenco opère parfois dans des zones reculées, voire isolées, où l’entreprise est de fait un acteur économique de premier plan. Nous sommes donc particulièrement attentifs à favoriser la création d’emplois locaux, directs ou indirects. Dans le cadre des projets développés par nos filiales, Perenco incite à la création d’entreprises locales pour intervenir à la fois sur les opérations mais aussi pour la construction, l’entretien et la sécurité des infrastructures.

A titre d’exemple, l’unité FLNG, la première usine de liquéfaction flottante dans le monde, installée au large de Kribi a généré à elle seule plus de 700 emplois.

Soutenir les projets entrepreneuriaux

Au Vietnam comme au Cameroun, Perenco a choisi l’Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD) qui soutient le développement humain et économique par le biais de l’éducation, la formation, l’amélioration de l’accès à l’emploi des jeunes et l’entrepreneuriat. 

Perenco finance ainsi le programme de soutien Small & Micro Entrepreneurs (SME) qui vise à accompagner les populations locales à développer leur activité de façon structurée et pérenne. Au Vietnam, plusieurs centaines d'entrepreneurs de Ho Chi Minh-Ville ont déjà bénéficié du programme et découvert de nouveaux outils de management, amélioré leurs connaissances en marketing et en création d'entreprise, et aussi gagné confiance en eux, grâce à des ateliers de coaching individuel, et des événements de networking.

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Au Cameroun, Perenco soutient le développement de petites activités génératrices de revenu dans la zone de Kribi. Au programme, des formations sur-mesure, adaptées à chaque profil d’entrepreneur, pour apprendre à créer et à stabiliser son activité génératrice de revenus, monter son business plan et lancer son entreprise, améliorer sa gestion et pérenniser son activité ou encore acquérir des techniques agricoles et agroalimentaires. Des actions qui ont déjà fait leur preuve : 60% des entreprises ont vu leur chiffre d’affaire augmenter, 82% utilisent des outils de gestion à l’issue de la formation et plus de 25% recrutent.

En Tunisie, Perenco a fait le choix de soutenir l’accès au crédit en partenariat avec la BFPME, la Banque de Financement des Petites et Moyennes Entreprises.

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Développer la formation professionnelle

Pour favoriser le recrutement local et offrir à ses collaborateurs des opportunités de développement, Perenco s’implique dans de nombreux projets de formation que l’entreprise a fait le choix d’adapter à chaque filiale ou région.

En Afrique de l’ouest, Perenco s’est rapproché de l’ICAM, Institut Catholique des Arts et Métiers, qui a développé des écoles d’ingénieurs au Congo et au Cameroun. L’entreprise accueille chaque année plusieurs étudiants en alternance ou en stage.

Autre exemple, au Guatemala, Perenco est partenaire de l’université San Carlos et sponsorise des projets de recherche sur l’environnement. Depuis un an, l’entreprise a également mis en place un programme de formation continue pour les collaborateurs en rotation, le Licenciatura Perenco ; une formation universitaire dont la première promotion a été diplômée en juin.

La mise en place de ces programmes permet à l’entreprise d’améliorer le niveau de formation de ses collaborateurs et de faciliter leur mobilité. Le Guatemala est aujourd’hui le premier « fournisseur » de collaborateurs qualifiés à des postes de responsabilités en expatriation.

 

 

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